Talent singulier, cherche emploi durable

Accéder à un emploi et s’y épanouir constitue une étape clé de la participation sociale. Pour les personnes avec un Trouble du Spectre de l’Autisme (TSA), ce parcours
comporte plusieurs défis, qui évoluent selon les différentes étapes de la vie professionnelle :
L’Orientation : les choix scolaires et professionnels sont parfois déterminés « par manque d’alternatives », faute de solutions adaptées aux compétences, intérêts et
aspirations de la personne.
L’Accès à l’emploi : les démarches de candidature sont complexes et les besoins spécifiques méconnus des recruteurs et employeurs limitant l’accès à des postes
correspondant aux talents des personnes.
Le Maintien dans l’emploi : une fois en poste, l’absence d’aménagements matériels, organisationnels ou relationnels (clarté des consignes, rythme de travail,
soutien dans les interactions) fragilise la stabilité et l’épanouissement professionnel.
Face à ces obstacles, le taux de chômage des personnes avec TSA en capacité de travailler reste particulièrement élevé (80% environ ), bien au-delà de celui observé
dans la population générale. Ce constat contraste avec les compétences que peuvent présenter les personnes autistes dans de nombreux secteurs professionnels.
[1]
Reconnaître et valoriser ces talents suppose de repenser l’insertion et le maintien dans l’emploi. Cela implique :
placer les personnes concernées au coeur des réflexions et des actions,
adapter l’environnement professionnel et de sensibiliser les équipes,
mieux coordonner les dispositifs existants,
garantir l’ouverture effective des droits et la reconnaissance des besoins spécifiques.
Cette journée d’étude animée par le CRA de Champagne-Ardenne se propose de rassembler institutions (ARS Grand Est, DDETS, MDPH, France Travail, Agefiph, Cap
emploi), associations, entreprises engagées, professionnels de l’accompagnement et personnes concernées. Deux tables rondes seront proposées sur l'insertion dans
l'emploi et le maintien dans l'emploi.
Cette journée d’étude sera enrichie par l’intervention de Lali Dugelay, conférencière, formatrice pour le cabinet tnd conseil, elle délivre par ailleurs des prestations de
conseil aux entreprises et de coaching aux salariés neurodivergents.
En croisant témoignages, analyses et expériences, ce temps de rencontre vise à mettre en lumière les leviers d’une inclusion professionnelle durable et à ouvrir
des perspectives pour que chaque talent singulier trouve sa juste place dans le monde du travail.
[1] Estimations d’Autisme France, relayée par le Sénateur Bruno Rojouan au Ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion le 20 juillet 2023. JO Sénat du 20/07/2023 - page 4519, « Difficultés d’insertion professionnelle
pour les personnes atteintes du syndrome d’Asperger ou de troubles autistiques en France ».

Programme:

9h00: Accueil

9h30: Ouverture

• CRA Champagne-Ardenne
• ARS Grand Est (sous réserve)
• DDETS (Service insertion professionnelle emploi entreprises et mutations économiques - IPEEME) (sous réserve)

10h00 : Présentation d'étude: emploi & insertion
(sous réserve)

Par les membres du GEM La Différence : état des lieux et retours d'expérience

10h30 : Conférence inaugurale : L'art d'inclure les salariés
autistes en entreprise: hymne aux compétences singulières

• Lali DUGELAY, conférencière et formatrice

12h00 : AGEFIPH: de l'orientation à la préparation de l'insertion
Cette séquence propose de réfléchir aux premiers jalons de l'insertion professionnelle pour les personnes avec TSA

Séverine Méon, déléguée régionale adjointe – AGEFIPH

 

12h30 : Cocktail déjeunatoire offert par l'ESAT La Joncquière

13h45 : Reconnaître les besoins, ouvrir les droits, construire
les parcours

• Chantal LEGOUIX, référente insertion professionnelle MDPH de la Marne

14h15 : Table ronde : l'insertion dans l'emploi
L'insertion dans l'emploi est une démarche globale, qui peut recouvrir plusieurs
phases et nécessiter différentes compétences (professionnelles et sociales).
Cette table ronde vise à permettre aux auditeurs de découvrir ou approfondir
les « facettes » de l'insertion professionnelle.

• Témoignages des salariés et employeurs engagés
• Amel FriouI, référente handicap, Mission Locale 51
• Justine Chatelot, Permanence du Jard

15h30 : Pause
15h50 : Table ronde : le maintien dans l'emploi
Insérer dans l'emploi ne suffit pas : s'y maintenir présente un enjeu et se traduit souvent par un parcours jalonné de difficultés à dépasser pour chaque protagoniste : personne TSA en emploi, employeur, collaborateurs. Cette table ronde interrogera les adaptations possibles, les démarches à envisager, en un mot les différents leviers pour préserver la continuité du parcours professionnel des personnes autistes.

• Témoignages d'employeurs engagés
• Karine Martinot, CRA Champagne Ardenne
• Céline VAN BELLE, Dispositif Emploi Accompagné LADAPT,
• Séverine Schmitt, Cap Emploi

17h : Clôture de la journée par le CRA

Ouvert à toute personne concernée par les troubles du spectre de l'autisme : personnes avec TSA, familles,
professionnels du soin, de l'accompagnement, acteurs institutionnels, employeurs engagés, ...

Aucun prérequis

Journée d'étude

Coût : Gratuit

Le cocktail déjeunatoire est offert par le Centre Ressources Autisme de Champagne-Ardenne
Inscription en ligne obligatoire, via le lien suivant :
https://catalogue2-creai-grand-est.dendreo.com/
avant le 24 novembre 2025 au plus tard.